{
  "schema": "meridian.scenario-input.v1",
  "id": "FSP-REFLEXIVE-10",
  "version": "1.4.0",
  "status": "PUBLIC_DEVELOPMENT_INPUT",
  "title": "유망 직업 전망이 너무 많은 사람을 같은 교육으로 이끈다",
  "packId": "REFLEXIVE",
  "domain": "예측·공개·자기실현",
  "family": "기술과 지식",
  "decisionYear": 2026,
  "horizon": "현재",
  "assumptionLevel": "현실형 합성",
  "setting": "2026년 가상 사안 · 유망 직업 전망이 너무 많은 사람을 같은 교육으로 이끈다. 인물·조직·수치와 사건은 비교를 위해 구성한 합성 설정이다.",
  "decisionActor": "직업 교육 협동조합의 과정 편성위원회",
  "mandate": "교육 정원·직업 전망 설명·전환 교육",
  "deadline": "결정 시한: 다음 해 정원 확정까지 45일",
  "decisionType": "노동 전망·동시 반응과 공급",
  "decisionQuestion": "위원회는 45일 안에 유망 직종 과정의 정원을 크게 늘릴 것인가? 수요 전망에 맞춘 확대, 여러 경로를 포함한 제한 확대, 현재 정원 유지 중 지금의 부족과 교육 완료 뒤의 공급 변화를 어떻게 결정할 것인가?",
  "decisionBrief": {
    "whyNow": "합성 고용 전망은 현재 인력 부족을 보여 주지만 여러 교육기관도 같은 자료를 보고 정원을 늘리고 있다. 결정 시한: 결정 시한: 다음 해 정원 확정까지 45일.",
    "stakes": [
      "현재의 기회와 교육 수요를 받지만 동시 공급 증가와 졸업 후 경쟁을 인수한다.",
      "기회와 적응을 나누지만 전문 교육 깊이와 모집 규모가 줄 수 있다.",
      "교육 자원과 집중도를 지키지만 새로운 수요와 직업 기회를 덜 제공한다."
    ],
    "boundaries": [
      "교육 정원·직업 전망 설명·전환 교육",
      "판단 전에 남아 있는 미지: 다른 기관의 실제 증원과 수료 시점"
    ],
    "reopenWhen": [
      "「다른 기관의 실제 증원과 수료 시점」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다.",
      "「현재 수요가 장기 고용으로 이어질 범위」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다.",
      "「교육생이 다른 직무에 사용할 수 있는 역량」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다."
    ]
  },
  "severity": "중대한 결정",
  "collection": "LIBRARY_1000",
  "previousInputHash": null,
  "notionReferences": [],
  "premisePolicy": "이 사안의 인물·사건·수치·기술은 명시된 가정이다. 실제 개인의 정보나 관측된 사건으로 간주하지 않는다. 배경 문서는 별도 출처이고 상징 해석은 발견 경로로 기록한다.",
  "temporalClass": "current",
  "decisionMode": "current",
  "premises": [
    {
      "id": "FSP-REFLEXIVE-10-P1",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "합성 고용 전망은 현재 인력 부족을 보여 주지만 여러 교육기관도 같은 자료를 보고 정원을 늘리고 있다."
    },
    {
      "id": "FSP-REFLEXIVE-10-P2",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "수료까지 18개월이 걸려 현재 공석과 졸업 시점의 일자리가 같다고 볼 수 없다."
    },
    {
      "id": "FSP-REFLEXIVE-10-P3",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "교육생은 수강료와 시간을 투입하며 다른 직무로 옮길 수 있는 기초 역량도 원한다."
    }
  ],
  "options": [
    {
      "id": "O1",
      "label": "전망에 맞춰 정원을 크게 확대",
      "tradeoff": "현재의 기회와 교육 수요를 받지만 동시 공급 증가와 졸업 후 경쟁을 인수한다."
    },
    {
      "id": "O2",
      "label": "제한 확대와 전환 역량을 결합",
      "tradeoff": "기회와 적응을 나누지만 전문 교육 깊이와 모집 규모가 줄 수 있다."
    },
    {
      "id": "O3",
      "label": "현재 정원을 유지",
      "tradeoff": "교육 자원과 집중도를 지키지만 새로운 수요와 직업 기회를 덜 제공한다."
    }
  ],
  "unknowns": [
    {
      "id": "FSP-REFLEXIVE-10-U1",
      "kind": "미확인",
      "text": "다른 기관의 실제 증원과 수료 시점"
    },
    {
      "id": "FSP-REFLEXIVE-10-U2",
      "kind": "미확인",
      "text": "현재 수요가 장기 고용으로 이어질 범위"
    },
    {
      "id": "FSP-REFLEXIVE-10-U3",
      "kind": "미확인",
      "text": "교육생이 다른 직무에 사용할 수 있는 역량"
    }
  ],
  "watchQuestions": [
    "예측을 알게 된 사람이 결과를 바꾸는가?",
    "공개·비공개가 각각 누구의 선택을 닫는가?",
    "예측 실패와 개입 성공을 어떻게 구분하는가?"
  ],
  "materials": [
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "L1000-BIOETHICS",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "상징·해석 프레임",
      "title": "오이디푸스",
      "text": "예언을 피하려는 선택이 예언의 조건을 만드는가?",
      "usage": "창작자가 선택한 탐색 관점. 초자연적 진위나 특정 선택지의 우월성을 주장하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "가치·규범",
      "text": "선택지의 편익과 대가는 서로 다른 당사자에게 귀속된다. 어느 손실을 수용할지는 미정이다.",
      "usage": "결정자가 논증할 대상이며 자료 제작자의 결론은 없다."
    }
  ],
  "sourceReferences": [
    {
      "id": "L1000-BIOETHICS",
      "title": "UNESCO · Universal Declaration on Bioethics and Human Rights",
      "url": "https://www.unesco.org/en/legal-affairs/universal-declaration-bioethics-and-human-rights",
      "published": "2005-10-19",
      "scope": "자율성·동의·취약성·문화적 다양성과 미래 세대를 함께 다루는 규범 문서. 개별 선택의 정답이나 가상 기술의 효능을 입증하지 않는다.",
      "kind": "배경 문서"
    }
  ],
  "responseRequest": [
    "지금 내리는 결정과 효력 범위",
    "선택지와 수용하는 손실",
    "행동 전 조건·중단 조건",
    "결정을 다시 여는 관측 이정표",
    "미해결 가정·반대 의견·확신",
    "주장별 뿌리: 설정·배경 자료·추론·가설·가치·상징의 구분"
  ],
  "tags": [
    "현재 결정"
  ],
  "packetHash": "018b7dd741d35f9871b16eeb036b5b1f6ff771e84b9e9b59b2d6c84a52481e3f"
}