{
  "schema": "meridian.scenario-input.v1",
  "id": "FSP-VENTURE-05",
  "version": "1.4.0",
  "status": "PUBLIC_DEVELOPMENT_INPUT",
  "title": "핵심 직원을 붙잡는 보상이 팀의 약속을 바꾼다",
  "packId": "VENTURE",
  "domain": "기업·창업·승계",
  "family": "경제와 조직",
  "decisionYear": 2026,
  "horizon": "현재",
  "assumptionLevel": "현실형 합성",
  "setting": "2026년 가상 사안 · 핵심 직원을 붙잡는 보상이 팀의 약속을 바꾼다. 인물·조직·수치와 사건은 비교를 위해 구성한 합성 설정이다.",
  "decisionActor": "소프트웨어 회사 경영진",
  "mandate": "보상·역할·팀에 설명할 배분 원칙",
  "deadline": "결정 시한: 핵심 직원의 이직 회신까지 6일",
  "decisionType": "보상·연속성과 공정성",
  "decisionQuestion": "경영진은 6일 안에 핵심 직원에게 팀 평균 두 배의 보상과 특별 지분을 제안할 것인가? 개인 예외, 팀 보상 구조 개편, 이직 수용과 인수인계 중 연속성과 공정성을 어떻게 결정할 것인가?",
  "decisionBrief": {
    "whyNow": "핵심 직원은 서비스 운영 지식을 독점적으로 갖고 있으며 경쟁사 제안을 받았다. 결정 시한: 결정 시한: 핵심 직원의 이직 회신까지 6일.",
    "stakes": [
      "단기 연속성을 얻지만 팀의 약속과 보상 신뢰를 흔든다.",
      "공통 기준을 세우지만 비용과 결정 시간이 늘어 핵심 직원을 놓칠 수 있다.",
      "예외의 누적을 피하지만 지식 공백과 고객 장애 위험을 인수한다."
    ],
    "boundaries": [
      "보상·역할·팀에 설명할 배분 원칙",
      "판단 전에 남아 있는 미지: 해당 직원의 지식이 실제로 대체 불가능한 범위"
    ],
    "reopenWhen": [
      "「해당 직원의 지식이 실제로 대체 불가능한 범위」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다.",
      "「지식 이전에 필요한 기간과 본인의 참여 의사」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다.",
      "「팀이 수용할 수 있는 공개된 보상 원칙」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다."
    ]
  },
  "severity": "중대한 결정",
  "collection": "LIBRARY_1000",
  "previousInputHash": null,
  "notionReferences": [],
  "premisePolicy": "이 사안의 인물·사건·수치·기술은 명시된 가정이다. 실제 개인의 정보나 관측된 사건으로 간주하지 않는다. 배경 문서는 별도 출처이고 상징 해석은 발견 경로로 기록한다.",
  "temporalClass": "current",
  "decisionMode": "current",
  "premises": [
    {
      "id": "FSP-VENTURE-05-P1",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "핵심 직원은 서비스 운영 지식을 독점적으로 갖고 있으며 경쟁사 제안을 받았다."
    },
    {
      "id": "FSP-VENTURE-05-P2",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "회사는 같은 직급에 좁은 보상 범위를 약속했고 동료들은 지식 공유 부족도 문제로 제기했다."
    },
    {
      "id": "FSP-VENTURE-05-P3",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "예외 보상을 지급하면 올해 나머지 직원의 인상 예산 대부분이 사라진다."
    }
  ],
  "options": [
    {
      "id": "O1",
      "label": "개인 예외 보상 제안",
      "tradeoff": "단기 연속성을 얻지만 팀의 약속과 보상 신뢰를 흔든다."
    },
    {
      "id": "O2",
      "label": "팀 보상 구조를 개편",
      "tradeoff": "공통 기준을 세우지만 비용과 결정 시간이 늘어 핵심 직원을 놓칠 수 있다."
    },
    {
      "id": "O3",
      "label": "이직 수용과 인수인계",
      "tradeoff": "예외의 누적을 피하지만 지식 공백과 고객 장애 위험을 인수한다."
    }
  ],
  "unknowns": [
    {
      "id": "FSP-VENTURE-05-U1",
      "kind": "미확인",
      "text": "해당 직원의 지식이 실제로 대체 불가능한 범위"
    },
    {
      "id": "FSP-VENTURE-05-U2",
      "kind": "미확인",
      "text": "지식 이전에 필요한 기간과 본인의 참여 의사"
    },
    {
      "id": "FSP-VENTURE-05-U3",
      "kind": "미확인",
      "text": "팀이 수용할 수 있는 공개된 보상 원칙"
    }
  ],
  "watchQuestions": [
    "소유·통제·생계가 누구에게 나뉘어 있는가?",
    "생존을 위해 바꾸면 사업의 목적도 바뀌는가?",
    "철회할 수 없는 계약 조항은 무엇인가?"
  ],
  "materials": [
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "L1000-SME",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "L1000-COOP",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "상징·해석 프레임",
      "title": "테세우스의 배",
      "text": "구성원·고객·목적이 달라진 회사의 연속성은 어디에 뿌리를 두는가?",
      "usage": "창작자가 선택한 탐색 관점. 초자연적 진위나 특정 선택지의 우월성을 주장하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "가치·규범",
      "text": "선택지의 편익과 대가는 서로 다른 당사자에게 귀속된다. 어느 손실을 수용할지는 미정이다.",
      "usage": "결정자가 논증할 대상이며 자료 제작자의 결론은 없다."
    }
  ],
  "sourceReferences": [
    {
      "id": "L1000-SME",
      "title": "OECD · SMEs and entrepreneurship",
      "url": "https://www.oecd.org/en/topics/smes-and-entrepreneurship.html",
      "published": "2026-09-08 열람",
      "scope": "중소기업·기업가 활동의 제도적 배경을 탐색하는 출처. 개별 기업의 현금흐름·성공률·가치는 사안에 따로 주어진 합성 설정이다.",
      "kind": "배경 문서"
    },
    {
      "id": "L1000-COOP",
      "title": "ICA · Cooperative identity, values and principles",
      "url": "https://ica.coop/en/cooperatives/cooperative-identity",
      "published": "2026-09-08 열람",
      "scope": "자발적 참여·민주적 통제·조합원 경제 참여와 자율성을 설명하는 협동조합의 원칙. 가상 조직의 계약 조건이나 현지법을 확정하지 않는다.",
      "kind": "배경 문서"
    }
  ],
  "responseRequest": [
    "지금 내리는 결정과 효력 범위",
    "선택지와 수용하는 손실",
    "행동 전 조건·중단 조건",
    "결정을 다시 여는 관측 이정표",
    "미해결 가정·반대 의견·확신",
    "주장별 뿌리: 설정·배경 자료·추론·가설·가치·상징의 구분"
  ],
  "tags": [
    "현재 결정"
  ],
  "packetHash": "ec81ae0d01174cac34fb5255277dfcb9971c20906fa08713ccfafb09ebc1628b"
}