{
  "schema": "meridian.scenario-input.v1",
  "id": "FSP-VENTURE-26",
  "version": "1.4.0",
  "status": "PUBLIC_DEVELOPMENT_INPUT",
  "title": "단기 계약 인력을 핵심 운영에 계속 맡긴다",
  "packId": "VENTURE",
  "domain": "기업·창업·승계",
  "family": "경제와 조직",
  "decisionYear": 2026,
  "horizon": "현재",
  "assumptionLevel": "현실형 합성",
  "setting": "2026년 가상 사안 · 단기 계약 인력을 핵심 운영에 계속 맡긴다. 인물·조직·수치와 사건은 비교를 위해 구성한 합성 설정이다.",
  "decisionActor": "계절 수요가 큰 서비스 회사 대표",
  "mandate": "고용 구성·교육 투자·비수기 업무 배분",
  "deadline": "결정 시한: 다음 성수기 채용까지 35일",
  "decisionType": "고용·변동 부담의 귀속",
  "decisionQuestion": "대표는 35일 안에 핵심 운영자 여덟 명의 계약 형태를 바꿀 것인가? 상시 고용 전환, 반복 계약과 비수기 보장, 외부 전문업체 위탁 중 숙련 유지와 수요 변동 부담을 어떻게 나눌 것인가?",
  "decisionBrief": {
    "whyNow": "가상 회사는 성수기 네 달에 매출의 대부분을 얻지만 교육에는 두 달이 걸린다. 결정 시한: 결정 시한: 다음 성수기 채용까지 35일.",
    "stakes": [
      "숙련과 생활 예측 가능성을 높이지만 비수기 고정 비용을 회사가 인수한다.",
      "유연성과 일부 안정성을 얻지만 보장 수준과 다음 계약의 불확실성이 남는다.",
      "인력 조정 부담을 줄이지만 고객 관계와 현장 역량의 통제를 나눈다."
    ],
    "boundaries": [
      "고용 구성·교육 투자·비수기 업무 배분",
      "판단 전에 남아 있는 미지: 비수기에 실제 만들 수 있는 유용한 업무"
    ],
    "reopenWhen": [
      "「비수기에 실제 만들 수 있는 유용한 업무」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다.",
      "「참여자들이 원하는 소득과 일정의 조합」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다.",
      "「위탁 종료 시 학습 기록과 고객 인계 조건」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다."
    ]
  },
  "severity": "중대한 결정",
  "collection": "LIBRARY_1000",
  "previousInputHash": null,
  "notionReferences": [],
  "premisePolicy": "이 사안의 인물·사건·수치·기술은 명시된 가정이다. 실제 개인의 정보나 관측된 사건으로 간주하지 않는다. 배경 문서는 별도 출처이고 상징 해석은 발견 경로로 기록한다.",
  "temporalClass": "current",
  "decisionMode": "current",
  "premises": [
    {
      "id": "FSP-VENTURE-26-P1",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "가상 회사는 성수기 네 달에 매출의 대부분을 얻지만 교육에는 두 달이 걸린다."
    },
    {
      "id": "FSP-VENTURE-26-P2",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "반복 참여자들은 다음 계약을 기다리는 동안 소득이 불안정하고 일부는 다른 직업을 찾고 있다."
    },
    {
      "id": "FSP-VENTURE-26-P3",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "외부 업체는 인원을 보장하지만 고객 관계와 현장 학습 기록을 직접 관리하려 한다."
    }
  ],
  "options": [
    {
      "id": "O1",
      "label": "상시 고용으로 전환",
      "tradeoff": "숙련과 생활 예측 가능성을 높이지만 비수기 고정 비용을 회사가 인수한다."
    },
    {
      "id": "O2",
      "label": "반복 계약에 비수기 보장 추가",
      "tradeoff": "유연성과 일부 안정성을 얻지만 보장 수준과 다음 계약의 불확실성이 남는다."
    },
    {
      "id": "O3",
      "label": "전문업체에 운영 위탁",
      "tradeoff": "인력 조정 부담을 줄이지만 고객 관계와 현장 역량의 통제를 나눈다."
    }
  ],
  "unknowns": [
    {
      "id": "FSP-VENTURE-26-U1",
      "kind": "미확인",
      "text": "비수기에 실제 만들 수 있는 유용한 업무"
    },
    {
      "id": "FSP-VENTURE-26-U2",
      "kind": "미확인",
      "text": "참여자들이 원하는 소득과 일정의 조합"
    },
    {
      "id": "FSP-VENTURE-26-U3",
      "kind": "미확인",
      "text": "위탁 종료 시 학습 기록과 고객 인계 조건"
    }
  ],
  "watchQuestions": [
    "소유·통제·생계가 누구에게 나뉘어 있는가?",
    "생존을 위해 바꾸면 사업의 목적도 바뀌는가?",
    "철회할 수 없는 계약 조항은 무엇인가?"
  ],
  "materials": [
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "L1000-SME",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "L1000-COOP",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "상징·해석 프레임",
      "title": "테세우스의 배",
      "text": "구성원·고객·목적이 달라진 회사의 연속성은 어디에 뿌리를 두는가?",
      "usage": "창작자가 선택한 탐색 관점. 초자연적 진위나 특정 선택지의 우월성을 주장하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "가치·규범",
      "text": "선택지의 편익과 대가는 서로 다른 당사자에게 귀속된다. 어느 손실을 수용할지는 미정이다.",
      "usage": "결정자가 논증할 대상이며 자료 제작자의 결론은 없다."
    }
  ],
  "sourceReferences": [
    {
      "id": "L1000-SME",
      "title": "OECD · SMEs and entrepreneurship",
      "url": "https://www.oecd.org/en/topics/smes-and-entrepreneurship.html",
      "published": "2026-09-08 열람",
      "scope": "중소기업·기업가 활동의 제도적 배경을 탐색하는 출처. 개별 기업의 현금흐름·성공률·가치는 사안에 따로 주어진 합성 설정이다.",
      "kind": "배경 문서"
    },
    {
      "id": "L1000-COOP",
      "title": "ICA · Cooperative identity, values and principles",
      "url": "https://ica.coop/en/cooperatives/cooperative-identity",
      "published": "2026-09-08 열람",
      "scope": "자발적 참여·민주적 통제·조합원 경제 참여와 자율성을 설명하는 협동조합의 원칙. 가상 조직의 계약 조건이나 현지법을 확정하지 않는다.",
      "kind": "배경 문서"
    }
  ],
  "responseRequest": [
    "지금 내리는 결정과 효력 범위",
    "선택지와 수용하는 손실",
    "행동 전 조건·중단 조건",
    "결정을 다시 여는 관측 이정표",
    "미해결 가정·반대 의견·확신",
    "주장별 뿌리: 설정·배경 자료·추론·가설·가치·상징의 구분"
  ],
  "tags": [
    "현재 결정"
  ],
  "packetHash": "fab91a7c5bfc3f5b51b644ced3373e75aca617acfea0f41481815b16c34eee10"
}