{
  "schema": "meridian.scenario-input.v1",
  "id": "FSP-WORK-04",
  "version": "1.2.0",
  "status": "PUBLIC_DEVELOPMENT_INPUT",
  "title": "직무가 사라지기 전에 다시 배울 시간을 산다",
  "packId": "WORK",
  "domain": "노동·풍요의 경제",
  "family": "경제와 생활",
  "decisionYear": 2028,
  "horizon": "근미래",
  "assumptionLevel": "연장선",
  "setting": "가상 회계 사무소 · 개인 경력",
  "decisionActor": "중간 경력 실무자",
  "mandate": "본인의 시간·학습·이직 계약을 결정한다. 회사의 자동화 도입은 중단할 수 없다.",
  "deadline": "유급 전환 교육 신청까지 10일",
  "decisionType": "전환",
  "decisionQuestion": "현재 소득을 유지하는 일과 다른 직무로 이동할 시간을 어떻게 나눌 것인가? 이번 결정에서는 「현 직무 유지와 야간 학습」·「유급 전환 교육 참여」·「인접 분야로 즉시 이직」 중 채택하거나 수정할 안을 정한다. 결정 시한은 유급 전환 교육 신청까지 10일이며, 승인 범위와 결정을 다시 열 조건을 함께 확정할 것인가?",
  "decisionBrief": {
    "whyNow": "회사에서 담당 업무의 일부가 자동화됐지만 최종 검토 책임은 남았다. 결정 시한: 유급 전환 교육 신청까지 10일.",
    "stakes": [
      "소득을 지키지만 학습 속도와 돌봄 여유를 줄인다.",
      "집중 시간을 얻지만 소득 감소와 배치 불확실성을 진다.",
      "새 경험을 얻지만 수습 위험과 기존 경력을 일부 포기한다."
    ],
    "boundaries": [
      "본인의 시간·학습·이직 계약을 결정한다. 회사의 자동화 도입은 중단할 수 없다.",
      "판단 전에 남아 있는 미지: 새 직무에서도 자동화가 진행되는 속도"
    ],
    "reopenWhen": [
      "「새 직무에서도 자동화가 진행되는 속도」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다.",
      "「이전 가능한 경험을 고용주가 평가하는 방식」을 확인할 관측·담당자·확인창이 무엇인지 정하고, 새 확인이 선택지의 대가를 바꾸면 재판단한다."
    ]
  },
  "severity": "의사결정",
  "collection": "FOUNDATION_144",
  "previousInputHash": "0aa28da69c48497a924a48a81dad00bca8d39a2e2503af67f07179fb11c6e145",
  "notionReferences": [],
  "premisePolicy": "모든 사안의 인물·기관·사건·수치·미래 기술은 합성 설정이다. 배경 문서는 주제 발굴의 출처이며 미래 사실이나 확률의 증거가 아니다.",
  "premises": [
    {
      "id": "FSP-WORK-04-P1",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "회사에서 담당 업무의 일부가 자동화됐지만 최종 검토 책임은 남았다."
    },
    {
      "id": "FSP-WORK-04-P2",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "전환 교육은 절반 급여를 보장하나 수료 후 배치 직무가 정해져 있지 않다."
    },
    {
      "id": "FSP-WORK-04-P3",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "가족 돌봄 비용 때문에 무급 학습 기간을 길게 갖기 어렵다."
    }
  ],
  "options": [
    {
      "id": "O1",
      "label": "현 직무 유지와 야간 학습",
      "tradeoff": "소득을 지키지만 학습 속도와 돌봄 여유를 줄인다."
    },
    {
      "id": "O2",
      "label": "유급 전환 교육 참여",
      "tradeoff": "집중 시간을 얻지만 소득 감소와 배치 불확실성을 진다."
    },
    {
      "id": "O3",
      "label": "인접 분야로 즉시 이직",
      "tradeoff": "새 경험을 얻지만 수습 위험과 기존 경력을 일부 포기한다."
    }
  ],
  "unknowns": [
    {
      "id": "FSP-WORK-04-U1",
      "kind": "미확인",
      "text": "새 직무에서도 자동화가 진행되는 속도"
    },
    {
      "id": "FSP-WORK-04-U2",
      "kind": "미확인",
      "text": "이전 가능한 경험을 고용주가 평가하는 방식"
    }
  ],
  "watchQuestions": [
    "생산성 이익은 소득과 시간 중 무엇으로 분배되는가?",
    "시장 밖 기여를 누가 정의하는가?",
    "빠져나갈 선택권이 있는가?"
  ],
  "materials": [
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "OECD",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "GEN",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "상징·해석 프레임",
      "title": "안식일",
      "text": "일하지 않는 시간을 공동체는 어떻게 정당화하는가?",
      "usage": "창작자가 선택한 탐색 관점. 초자연적 진위나 특정 선택지의 우월성을 주장하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "가치·규범",
      "text": "선택지의 편익과 대가는 서로 다른 당사자에게 귀속된다. 어느 손실을 수용할지는 미정이다.",
      "usage": "결정자가 논증할 대상이며 자료 제작자의 결론은 없다."
    }
  ],
  "sourceReferences": [
    {
      "id": "OECD",
      "title": "OECD · Strategic Foresight Toolkit",
      "published": "2025",
      "url": "https://www.oecd.org/en/publications/foresight-toolkit-for-resilient-public-policy_bcdd9304-en.html",
      "scope": "가정을 드러내고 대안 미래를 구성해 정책을 점검하는 방법. 아래 사안의 발생 확률이나 기술 실현을 보증하지 않는다.",
      "kind": "배경 문서",
      "checkedOn": "2026-09-07"
    },
    {
      "id": "GEN",
      "title": "UN · Declaration on Future Generations",
      "published": "2024",
      "url": "https://www.un.org/pact-for-the-future/en/annex-ii-declaration-future-generations",
      "scope": "미래 세대의 이해와 장기 영향을 제도에 반영하는 선언. 미래 세대의 선호를 확정할 수는 없다.",
      "kind": "배경 문서",
      "checkedOn": "2026-09-07"
    }
  ],
  "responseRequest": [
    "지금 내리는 결정과 효력 범위",
    "선택지와 수용하는 손실",
    "행동 전 조건·중단 조건",
    "결정을 다시 여는 관측 이정표",
    "미해결 가정·반대 의견·확신",
    "주장별 뿌리: 설정·배경 자료·추론·가설·가치·상징의 구분"
  ],
  "tags": [
    "개인 경력",
    "재교육",
    "돌봄 시간"
  ],
  "packetHash": "0db357e46d20df8b65b3a0cae5db17625e3ebf8705e17302369169be4c764c5a"
}