{
  "schema": "meridian.scenario-input.v1",
  "id": "FSP-WORK-52",
  "version": "1.18.0",
  "status": "PUBLIC_DEVELOPMENT_INPUT",
  "title": "개인 비서 AGI의 기억을 제출해야 승진 심사를 받을 수 있다",
  "packId": "WORK",
  "domain": "노동·풍요의 경제",
  "family": "경제와 생활",
  "decisionYear": 2030,
  "horizon": "근미래",
  "assumptionLevel": "미래 조건을 가정한 합성 사안",
  "setting": "가상의 전문서비스 회사와 사내 이의 심사실.",
  "decisionActor": "인사 심사 책임자와 독립 노동·개인정보 심사위원",
  "mandate": "평가 재료와 대체 심사 절차를 정한다. 사적 기록 제공 거절을 업무 능력 부족의 증거로 취급하지 않는다.",
  "deadline": "정기 승진 심사 시작까지 10일",
  "decisionType": "사적 기억·고용상 동의·평가 접근",
  "decisionQuestion": "직원의 개인 AGI가 보유한 기억을 성과 평가에 요구할 때, 제공 동의자에게만 새 심사를 적용할지, 업무 기록만 분리해 사용할지, 개인 AGI 기록을 심사에서 제외할지?",
  "decisionBrief": {
    "whyNow": "2030년에 개인 AGI가 업무와 사적 생활의 장기 맥락을 함께 보관한다고 가정한다. 기록에서 성과를 공정하게 추정할 수 있는지는 검증되지 않았다. 결정 시한은 정기 승진 심사 시작까지 10일이다.",
    "stakes": [
      "도입을 시작할 수 있지만 동의의 자발성과 두 평가 경로의 공정성이 흔들릴 수 있다.",
      "사적 노출을 줄이지만 분리 누락과 심사 맥락 손실이 생길 수 있다.",
      "기억의 사생활 경계를 지키지만 새 자료가 보여줄 수 있는 업무 기여를 놓칠 수 있다."
    ],
    "boundaries": [
      "평가 재료와 대체 심사 절차를 정한다. 사적 기록 제공 거절을 업무 능력 부족의 증거로 취급하지 않는다.",
      "2030년 AGI의 도입·역량은 시험 가정이다. 기술이 실현되지 않거나 권한·제도가 달라지면 이 사안의 전제부터 재검토한다."
    ],
    "reopenWhen": [
      "거절해도 승진·배치에서 동등한 기회를 얻는지 실제로 확인할 수 있는가? 새 증거가 오면 선택과 적용 범위를 다시 판단한다.",
      "제삼자 정보까지 제거하면서 평가에 필요한 업무 증거를 남길 수 있는가? 새 증거가 오면 선택과 적용 범위를 다시 판단한다."
    ]
  },
  "severity": "고위험·민감 사안",
  "collection": "SENSITIVE_STRESS_12",
  "previousInputHash": null,
  "notionReferences": [],
  "premisePolicy": "2028–2033년의 조건부 합성 사안이다. AGI는 여러 지적 과업을 수행하는 체계, 초기 ASI는 일부 중요한 지적 과업에서 전문가 집단을 크게 넘는 체계를 이 시험 안에서 가정한 이름이다. 보편적 합의 정의나 도래 시점의 예측이 아니다. 능력·통제 가능성·의식·자율성은 서로 별도로 확인할 대상이다. 인물·기관·사건·수치·기한은 가정이며 실제 개인의 비공개 기록을 사용하지 않았다. 배경 자료는 미래 역량·사건·현지 법적 의무를 입증하지 않는다.",
  "temporalClass": "future",
  "decisionMode": "scenario",
  "premises": [
    {
      "id": "FSP-WORK-52-P1",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "2030년에 개인 AGI가 업무와 사적 생활의 장기 맥락을 함께 보관한다고 가정한다. 기록에서 성과를 공정하게 추정할 수 있는지는 검증되지 않았다."
    },
    {
      "id": "FSP-WORK-52-P2",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "동의는 선택 사항으로 제시됐지만 거절자가 기존 심사에서 불리해질 수 있다는 우려가 있다."
    },
    {
      "id": "FSP-WORK-52-P3",
      "kind": "합성 설정",
      "text": "업무 대화에 가족·건강 정보와 동료의 비공개 진술이 섞여 있다."
    }
  ],
  "options": [
    {
      "id": "O1",
      "label": "동의자에게만 새 평가 적용",
      "tradeoff": "도입을 시작할 수 있지만 동의의 자발성과 두 평가 경로의 공정성이 흔들릴 수 있다."
    },
    {
      "id": "O2",
      "label": "분리가 검증된 업무 기록만 사용",
      "tradeoff": "사적 노출을 줄이지만 분리 누락과 심사 맥락 손실이 생길 수 있다."
    },
    {
      "id": "O3",
      "label": "개인 AGI 기록을 평가에서 제외",
      "tradeoff": "기억의 사생활 경계를 지키지만 새 자료가 보여줄 수 있는 업무 기여를 놓칠 수 있다."
    }
  ],
  "unknowns": [
    {
      "id": "FSP-WORK-52-U1",
      "kind": "미확인",
      "text": "거절해도 승진·배치에서 동등한 기회를 얻는지 실제로 확인할 수 있는가?"
    },
    {
      "id": "FSP-WORK-52-U2",
      "kind": "미확인",
      "text": "제삼자 정보까지 제거하면서 평가에 필요한 업무 증거를 남길 수 있는가?"
    }
  ],
  "watchQuestions": [
    "생산성 이익은 소득과 시간 중 무엇으로 분배되는가?",
    "시장 밖 기여를 누가 정의하는가?",
    "빠져나갈 선택권이 있는가?"
  ],
  "materials": [
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "OECD",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "GEN",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "SENSITIVE-NIST-GENAI",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "배경 문서",
      "sourceId": "SENSITIVE-ILO-JOBS",
      "usage": "주제와 제도적 질문의 배경. 사안의 미래 사건·수치·기술 실현을 입증하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "상징·해석 프레임",
      "title": "안식일",
      "text": "일하지 않는 시간을 공동체는 어떻게 정당화하는가?",
      "usage": "창작자가 선택한 탐색 관점. 초자연적 진위나 특정 선택지의 우월성을 주장하지 않는다."
    },
    {
      "kind": "가치·규범",
      "text": "선택지의 편익과 대가는 서로 다른 당사자에게 귀속된다. 어느 손실을 수용할지는 미정이다.",
      "usage": "결정자가 논증할 대상이며 자료 제작자의 결론은 없다."
    }
  ],
  "sourceReferences": [
    {
      "id": "OECD",
      "title": "OECD · Strategic Foresight Toolkit",
      "published": "2025",
      "url": "https://www.oecd.org/en/publications/foresight-toolkit-for-resilient-public-policy_bcdd9304-en.html",
      "scope": "가정을 드러내고 대안 미래를 구성해 정책을 점검하는 방법. 아래 사안의 발생 확률이나 기술 실현을 보증하지 않는다.",
      "kind": "배경 문서",
      "checkedOn": "2026-09-07"
    },
    {
      "id": "GEN",
      "title": "UN · Declaration on Future Generations",
      "published": "2024",
      "url": "https://www.un.org/pact-for-the-future/en/annex-ii-declaration-future-generations",
      "scope": "미래 세대의 이해와 장기 영향을 제도에 반영하는 선언. 미래 세대의 선호를 확정할 수는 없다.",
      "kind": "배경 문서",
      "checkedOn": "2026-09-07"
    },
    {
      "id": "SENSITIVE-NIST-GENAI",
      "title": "AI Risk Management Framework: Generative Artificial Intelligence Profile (NIST AI 600-1)",
      "url": "https://www.nist.gov/publications/artificial-intelligence-risk-management-framework-generative-artificial-intelligence",
      "published": "2024-07-26",
      "scope": "생성형 AI의 위험 식별·평가와 공급망 통합을 검토하는 배경. 합성 시스템의 통제 가능성이나 개별 도입 결정을 검증한 자료가 아니다."
    },
    {
      "id": "SENSITIVE-ILO-JOBS",
      "title": "Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure",
      "url": "https://www.ilo.org/publications/generative-ai-and-jobs-refined-global-index-occupational-exposure",
      "published": "2025-05-20",
      "scope": "생성형 AI에 대한 직무 노출을 연구한 자료. 노출은 실제 실업이나 직무 소멸과 같지 않으며 아래의 고용 충격과 AGI 도입 연도는 별도의 시험 가정이다."
    }
  ],
  "responseRequest": [
    "지금 내리는 결정과 효력 범위",
    "선택지와 수용하는 손실",
    "행동 전 조건·중단 조건",
    "결정을 다시 여는 관측 이정표",
    "미해결 가정·반대 의견·확신",
    "주장별 뿌리: 설정·배경 자료·추론·가설·가치·상징의 구분"
  ],
  "tags": [
    "민감 테스트",
    "AGI·초기 ASI 2028–2033",
    "AGI",
    "개인 AGI 기억",
    "고용상 동의",
    "성과 평가"
  ],
  "packetHash": "9eba13788d5e5277ded6f5b1f4ab0a2d4981311c4b2f1bb503e76e820cba55af"
}